Repórter político
PA MediaA maioria dos médicos e professores da Inglaterra recebeu um aumento salarial de 4% depois que o governo aceitou recomendações dos órgãos de revisão salarial.
Os prêmios são superiores aos 2,8% para os quais anteriormente orçou -se, com ministros dizendo que a maior parte do restante terá que vir dos orçamentos existentes.
Os sindicatos da educação receberam amplamente a decisão, enquanto alerta de cortes nos orçamentos escolares sem financiamento extra para cobrir os custos.
Mas os sindicatos de saúde reagiram com raiva após um aumento menor de 3,6% foi oferecido para a equipe do NHS que não seja médicos, incluindo enfermeiros e parteiras.
O Departamento de Saúde diz que os médicos juniores, agora conhecidos como médicos residentes, receberão um aumento médio de 5,4% devido a uma recarga de £ 750.
Mas a Associação Médica Britânica chamou a ascensão de “lamentavelmente inadequada” e confirmou que planeja os médicos residentes em votação na próxima semana, com uma possível ação de greve.
O Royal College of Nursing (RCN) disse que era “grotesco” que os enfermeiros receberam um aumento menor do que os médicos, acrescentando o processo “falhado” de revisão de pagamento de pagamento “mantém a equipe de enfermagem ponderada no fundo”.
A secretária geral Nicola Ranger disse que caberia aos membros “finalmente decidirem se é suficiente e se eles se sentem valorizados”.
Uma série de anúncios na quinta -feira confirmou:
- Um prêmio de 4% manchete para médicos, dentistas e professores na Inglaterra, além de agentes penitenciários na Inglaterra e no País de Gales
- Um aumento de 3,6% para a equipe do NHS na Inglaterra na Agenda para contratos de mudança, incluindo enfermeiros e parteiras
- Um aumento de 3,25% para funcionários públicos, incluindo funcionários públicos seniores
- Um aumento de 4,5% para membros das forças armadas do Reino Unido, com 3,75% para a equipe militar sênior.
Inflação inesperadamente subiu para 3,5% no ano para abrilcomplicando percepções de quão generosas são as ofertas.
O PCS Union, que representa funcionários públicos abaixo das fileiras sênior, contrastava o último número com a proposta de oferta de 3,25%.
O secretário de Saúde, Wes Streeting, descreveu o prêmio de pagamento para enfermeiros como “acima da inflação”, embora o RCN insistisse que seria “totalmente engolido” pelos aumentos de preços.
O Instituto de Estudos Fiscais, um think tank, disse que a oferta de 4% para os professores “provavelmente representaria pequenas ascensão de termos reais”, dado que os analistas econômicos oficiais estavam prevendo a inflação de 3,2% para este exercício financeiro.
Preocupações de financiamento
Os aumentos vêm depois que os ministros aceitaram propostas de uma série de órgãos de revisão salarial, encarregados de recomendar prêmios de pagamento para cerca de 45% das pessoas que trabalham no setor público.
O Departamento de Educação anunciou 615 milhões de libras adicionais para cobrir os aumentos acima dos 2,8% anteriormente reservados pelo Tesouro.
Mas ele disse que as escolas seriam solicitadas a financiar parcialmente os prêmios por meio de “melhoria de produtividade e gastos mais inteligentes”.
A União Nacional da Educação, que representa professores, disse que o prêmio “não é totalmente financiado” e poderia levar a “cortes na prestação de serviços” para muitas escolas.
O departamento de saúde insistiu que seria capaz de evitar cortes nos “serviços da linha de frente” ao encontrar dinheiro extra para os aumentos.
Citou o uso reduzido de pessoal temporário, cortando “duplicação e resíduos” e seu plano para abolir o NHS Inglaterra como áreas onde o dinheiro poderia ser encontrado.
O trabalho encerrou as greves de longa data do setor público no verão passado, aceitando aumentos salariais recomendados entre 4,75% e 6% no ano passado.
Os ministros argumentaram que a medida era obrigada a interromper os danos à economia – mas levou a acusações conservadoras que haviam perdido o controle do pagamento do setor público.
