Um novo relatório sobre o anti -semitismo apresentou uma série de recomendações, incluindo que o NHS aborda o que encontrou era uma “questão específica não tratada do anti -semitismo”.
Lançado pelo Conselho de Deputados dos Judeus Britânicos em 2024, o relatório fez 10 recomendações depois de receber evidências de uma série de organizações, incluindo o NHS, a indústria de artes e a polícia.
Lord John Mann, consultor independente do governo sobre anti-semitismo, que liderou a revisão com o ex-ministro do Gabinete, Dame Penny Mordaunt, disse que a comissão ouviu “experiências chocantes”.
Ele disse que era “inaceitável” havia o que chamou de “ataque de anti -semitismo” no Reino Unido desde 7 de outubro.
Ele acrescentou que esperava que as recomendações fornecessem orientação e ação.
Cerca de 1.200 pessoas foram mortas em um ataque liderado pelo Hamas ao sul de Israel em 7 de outubro de 2023, enquanto 251 outros foram feitos como reféns.
Os militares israelenses lançaram uma campanha em andamento em Gaza em resposta ao ataque. Pelo menos 57.823 pessoas foram mortas em Gaza desde então, de acordo com o Ministério da Saúde do Hamas do território.
A maioria das recomendações do relatório apontou para o treinamento anti -semitismo em diferentes capacidades.
Uma foi a criação de uma “qualificação de treinamento anti -semitismo” para aqueles que realizam treinamento sobre o que chamou de “anti -semitismo contemporâneo”.
Ele explicou que as organizações comunitárias judaicas queriam aumentar o conhecimento sobre discriminação anti-judaica, o que poderia ser feito se houvesse um treinamento padrão dado por um “fornecedor credível”.
Na identidade judaica, disse que o judaísmo “sempre deve ser visto e entendido … como uma etnia e uma religião”, que a Comissão disse que garantiria que o anti -semitismo seja tratado adequadamente.
O relatório constatou que muitos funcionários judeus do NHS sentiram que o anti -semitismo não estava sendo abordado no local de trabalho, assim como alguns pacientes judeus se sentirem “desconfortáveis em usar o serviço”.
Entre suas recomendações está que o NHS retenha uma cúpula para enfrentar a “questão não abordada específica do anti -semitismo” dentro do Serviço de Saúde.
Também sugeriu que o anti -semitismo deveria ser incluído em toda a igualdade, diversidade e inclusão (EDI), que, segundo ele, aumentaria o número de pessoas “educadas” sobre isso e “confiantes em enfrentá -lo”.
“Nenhuma pessoa deve enfrentar abuso ou discriminação enquanto faz seus negócios, seja seguindo a carreira de sua escolha ou acessar serviços públicos”, disse Dame Penny.
Na educação, o relatório alegou ter recebido evidências de alguns professores da escola primária cristã “inadvertidamente usando tropos anti -semitas” em assuntos como estudos religiosos.
Ele disse que recebeu uma iniciativa proposta pela diocese de Winchester e pela comunidade judaica local para ensinar aos professores a evitar fazê -lo e recomendou que fosse avaliada e aplicada a todas as escolas religiosas.
O Conselho de Deputados disse que, embora acreditasse que “todos deveriam ter o direito de expressar suas opiniões e crenças”, aqueles em um papel de “bem -estar, segurança ou proteção … têm um dever adicional para garantir que as pessoas se sintam capazes de pedir sua assistência”.
Outras recomendações pediram que membros judeus da indústria e sindicatos artes fossem tratados igualmente.
Outra recomendação importante foi sobre o policiamento e a elaboração de uma “abordagem consistente” para lidar com crimes anti -semitas.
O Presidente do Conselho de Deputados, Phil Rosenberg, disse que o relatório pode ser “resumido como um de um fracasso em aplicar as proteções corretamente oferecidas a diferentes grupos vulneráveis igualmente ao povo judeu nas mesmas posições”.
Um porta -voz do NHS disse: “É completamente inaceitável que alguém experimente racismo, discriminação ou preconceito no serviço de saúde, seja funcionário ou paciente, e o NHS leva qualquer instância de anti -semitismo ou discriminação extremamente a sério.
“O NHS fornece cuidados e tratamento para todos, independentemente da raça, fé ou formação e todos os prestadores de serviços de saúde do NHS devem ter políticas para abordar questões como essa no local de trabalho”.
