NDAs de má conduta e discriminação no local de trabalho a serem banidas

Os empregadores serão proibidos de usar acordos de não divulgação (NDAs) para silenciar as vítimas de má conduta ou discriminação sexual no local de trabalho, afirmou o governo.

Uma emenda ao projeto de lei de direitos de emprego, que deve se tornar lei no final deste ano, anulará quaisquer acordos de confidencialidade que busquem impedir que os trabalhadores falassem sobre alegações de assédio ou discriminação.

A vice -primeira -ministra Angela Rayner disse que era “hora de carimbar essa prática”.

O uso de NDAs para encobrir a criminalidade está nas manchetes desde Zelda Perkins, ex -assistente do magnata de Hollywood Harvey Weinstein, quebrou seu NDA em 2017 para acusá -lo de abuso sexual.

Mais recentemente, o agora falecido Mohamed Al Fayed, que costumava possuir Harrods, foi acusado de implantar cláusulas de confidencialidade para silenciar mulheres que o acusaram de estupro e abuso.

Um NDA é um documento legalmente vinculativo que protege informações confidenciais entre duas partes. Eles podem ser usados ​​para proteger a propriedade intelectual ou outras informações comercialmente sensíveis, mas ao longo dos anos seus usos se espalharam.

Perkins começou a fazer campanha por uma mudança na lei há mais de sete anos.

Ela agora administra o grupo de campanha não pode comprar meu Silence UK e disse que a emenda marcou um “marco enorme” e que mostrou que o governo “ouvia e entendeu o abuso de poder”.

Mas ela disse que a vitória “pertence às pessoas que quebraram seus NDAs, que arriscou tudo para falar a verdade quando lhe disseram que não podiam”.

A mudança na lei traria o Reino Unido com a Irlanda, os Estados Unidos e algumas províncias no Canadá, que proibiram esses acordos de serem usados ​​para impedir a divulgação de assédio e discriminação sexual.

Perkins disse que, embora a lei fosse bem -vinda, era vital “garantir que os regulamentos sejam estanques e ninguém possa ser forçado a silêncio novamente”.

O ministro dos Direitos do Emprego, Justin Madders, disse que havia “uso indevido de NDAs para silenciar as vítimas”, que ele chamou de “uma prática terrível”.

“Essas emendas darão a milhões de trabalhadores confiança de que o comportamento inadequado no local de trabalho será tratado, não oculto, permitindo que eles continuem construindo uma carreira próspera e bem -sucedida”, acrescentou.

Os colegas debaterão as emendas quando o projeto de lei de direitos de emprego retornar à Câmara dos Lordes em 14 de julho e, se aprovado, precisará ser aprovado pelos deputados também.