Os empregadores serão forçados a oferecer termos mais seguros a mais de um milhão de trabalhadores se a lei de emprego que passa pelo Parlamento for implementada, de acordo com a pesquisa de um thinktank líder.
A Fundação Work disse que a análise dos dados de 2023-24 calcula o impacto de uma proibição nos contratos de zero horas e na compensação do “primeiro dia” após demissão injusta-que são dois elementos-chave do projeto de lei de direitos de emprego-mostrou que 1,2 milhão de trabalhadores teriam sido protegidos da “insegurança severa” no local de trabalho.
Ilustrando por que o projeto até agora sustentou o apoio sindical ao governo, a análise mostrou que haveria uma melhoria mais ampla para os trabalhadores em papéis já com alguma proteção.
A Fundação Work da Universidade de Lancaster disse que, se as medidas estivessem em vigor em 2023, o número de trabalhadores em empregos seguros teria aumentado de 3,9 milhões a 17,8 milhões.
Alguns elementos do projeto devem entrar em vigor em abril próximo, enquanto as proibições de contratos de zero horas e a prática usada por alguns empregadores de deissão e recontagem de funcionários em termos e condições piores, desencadeando reivindicações sombrias e desarratadas, devem se tornar lei em fases nos próximos dois anos.
No entanto, os sindicatos acusaram os ministros de planejar diluir muitas das proteções, incluindo a demolição do dia um dos direitos a favor de um mínimo de seis meses.
Grupos de empregadores recuaram contra as regras e devem fazer lobby intensamente na Conferência do Trabalho neste fim de semana para tentar convencer o sucessor de Angela Rayner como vice -líder, David Lammy, e a nova secretária de negócios, Peter Kyle, de que muitas disposições devem ser atrasadas ou enfraquecidas para proteger a comunidade empresarial.
Rayner, um importante arquiteto do projeto, perdeu o emprego no mês passado, enquanto Jonathan Reynolds, ex -secretário de negócios, foi reorganizado para se tornar o principal chicote.
Esperava -se que ambos direcionassem o projeto até a legislação e, posteriormente, implemente seus muitos elementos por meio de legislação secundária.
Sharon Graham, chefe da Unite Union, disse recentemente que os compromissos de “não ses, sem buts” no projeto foram prejudicados pelo afrouxamento das regras a favor dos empregadores.
Uma decisão de permitir que os conselhos não sejam excluídos de restrições que impedem a demissão e a recontratação dos trabalhadores pareciam mostrar a disposição dos ministros de se curvar às demandas do empregador, disse Graham.
De acordo com as emendas, os conselhos ganharão a capacidade de demitir e recontratar os trabalhadores com salários e condições piores, se estiverem em sofrimento financeiro-uma opção já garantida por organizações do setor privado.
O projeto deve ganhar consentimento real nas próximas semanas, embora centenas de emendas entregues na Câmara dos Lordes, principalmente para adiar ou enfraquecer a legislação, ainda precisam ser considerados.
A Fundação Work disse que o governo deve rejeitar as emendas “e manter firme o objetivo principal das principais reformas”.
Ele disse que a análise do Índice de Trabalho Inseguro do Reino Unido, que é citado pelo trabalho como uma medida da proteção oferecida aos trabalhadores, mostrou que um novo período estatutário de liberdade condicional a ser introduzido como parte do projeto de lei era “provavelmente particularmente crucial”.
O ThinkTank disse: “As estimativas sugerem que, se os direitos de demissão injusta estivessem em vigor em 2023 com um período estatutário de estágio de seis meses, 1,2 milhão a menos de pessoas teria experimentado grave insegurança no trabalho. Isso poderia ter potencialmente reduzido o número total de pessoas em trabalho severamente inseguro de 6,8 milhões a 5,6 milhões.”
Se o período de estágio estatutário de dois anos tivesse sido reduzido para um ano, 6,1 milhões de trabalhadores teriam permanecido em trabalho gravemente inseguro, com apenas 700.000 experimentando um trabalho mais seguro, afirmou o documento.
Ben Harrison, diretor do Thinktank, disse: “Fortalecer os direitos dos trabalhadores é um passo crítico para oferecer melhores padrões de vida para os trabalhadores em todo o Reino Unido. E, embora seja certo que o governo se envolva extensivamente para garantir que novas medidas sejam viáveis para trabalhadores e empregadores, os ministros não devem negociar os benefícios do projeto de lei.
“Atrasos excessivos em poder acessar novos riscos de direitos, reduzindo significativamente o número de trabalhadores que se beneficiarão deles a qualquer momento. O que pode ser caracterizado como pequenos detalhes são, na realidade, grandes escolhas para os ministros, com implicações significativas para os trabalhadores”.
O relatório constatou que 92,5% dos trabalhadores contratados por zero horas se beneficiariam do novo direito a horas garantidas se estivesse em vigor em 2023. Isso equivale a cerca de 1 milhão de pessoas, com 7,5% perdendo, pois haviam trabalhado para o empregador por menos do período de qualificação de três meses.
Claire Reindorp, diretora executiva do The Young Women’s Trust, disse que as jovens eram mais propensas a estar em empregos que ofereciam pouca segurança.
“As reformas no (projeto de lei) têm um enorme potencial para transformar suas vidas, mas essas medidas devem ser implementadas na íntegra e sem demora, para que as mulheres jovens possam sentir o benefício”, disse ela.
