A proteção do dia a um para os trabalhadores contra a demissão injusta foi adiada até 2027, sob uma nova linha do tempo para a lei de direitos de emprego do governo.
A medida deveria ser implementada em 2026, mas após a preocupação das empresas sobre o projeto de lei, a proteção injusta da demissão, bem como o trabalho flexível garantido e a proibição de contratos de ” exploradores ” de zero horas entrarão em vigor em dois anos.
O governo disse que o roteiro – o primeiro que partiu para o projeto – dará às empresas a “clareza e certeza de que precisam planejar, investir e crescer”.
Mas alguns grupos de negócios disseram que isso traria uma “onda de mudanças disruptivas” e pode afastar as empresas contratando pessoas.
Essas medidas estarão sujeitas a consultas adicionais e ainda não está claro exatamente como – e quando em 2027 – elas serão implementadas.
Atualmente, o Projeto de Lei de Direitos de Emprego ainda está sendo examinado pela Câmara dos Lordes e não se espera que atinja o consentimento real até o outono.
O governo deseja que uma série de medidas sob a nova lei esteja em vigor no próximo ano, a partir de abril.
Isso inclui a remoção dos limites atuais de pagamento estatutário por doença. Atualmente, os trabalhadores só podem começar a reivindicá -lo no quarto dia de doença e se ganharem pelo menos £ 125 por semana.
Novas proteções de denúncia e licença de paternidade do dia a um e os direitos de licença parental não pagos também devem entrar em vigor no início do próximo ano.
A partir de outubro do próximo ano, o governo diz que as medidas a serem implementadas incluirão o término das práticas “sem escrúpulos” de incêndio e recontratação e alterações na lei de gorjeta para garantir uma alocação mais justa.
O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse que desde o início do processo o governo havia trabalhado com empresas de todos os tamanhos “para garantir que essa conta funcione para eles”.
Ele disse: “Ao formar a implementação, nossa abordagem colaborativa equilibra proteções significativas dos trabalhadores com as realidades práticas de administrar um negócio de sucesso”.
O secretário geral da TUC, Paul Nowak, disse que as mudanças estavam “atrasadas” e os novos direitos precisavam ser implementados o mais rápido possível “.
No entanto, enquanto os grupos de negócios receberam o roteiro estabelecido pelo governo, eles disseram que seus membros estão preocupados com o impacto nas empresas.
“O cronograma de hoje define quando ondas de mudanças disruptivas atingirão os pequenos empregadores nos próximos meses”, disse Tina McKenzie, presidente da Federação de Pequenas Empresas (FSB).
Ela disse que muitas empresas pequenas não têm equipes de recursos humanos para ajudá -las a navegar nas mudanças.
“O relógio agora está correndo”, disse McKenzie. “E sem ouvir as propostas dos negócios para melhorar essas reformas, as mudanças simplesmente adicionam complexidade e risco a novas contratações e emprego existente”.
O projeto, que se aplica à Inglaterra, Escócia e País de Gales, significa que os trabalhadores terão o direito de reivindicar uma demissão injusta contra seu empregador desde o primeiro dia, em oposição ao atual período de qualificação de dois anos.
No entanto, a equipe estará sujeita a um período de liberdade condicional de nove meses, durante o qual os empregadores podem descartar alguém com mais facilidade e sem o processo completo necessário.
Alex Veitch, diretor de política das Câmaras de Comércio Britânico, disse que havia “um alto risco de consequências não intencionais que poderiam limitar oportunidades de emprego e crescimento econômico”.
O governo estima que a implementação das medidas do projeto de lei possa custar às empresas em torno de £ 5 bilhões, o que, disse Veitch, vem além dos aumentos recentes nas contribuições nacionais de seguros pagas pelos empregadores, bem como um aumento no salário mínimo.
“Faltam detalhes sobre como os períodos estatutários de liberdade condicional funcionarão e as mudanças planejadas nos contratos estatutários de pagamento por doença e zero horas, por exemplo, são algumas das áreas críticas que precisam ser revisitadas”, afirmou.
O secretário de Negócios e Comércio das Sombras, Andrew Griffith, disse: “A decisão do trabalho de adiar a conta de desemprego em outra inversão de marcha é uma admissão de que eles entenderam errado novamente”.
Como parte das mudanças, haverá um pacote de medidas sindicais, incluindo a simplificação do processo de reconhecimento sindical e a revogação das regras da era conservadora que limitaram a ação de greve por profissões, incluindo professores, bombeiros e trabalhadores de trem.
Uma agência de trabalho justa também será criada sob o projeto de lei para fazer cumprir os direitos dos trabalhadores e agir contra a exploração.
