Os chefes no Reino Unido serão proibidos de usar acordos de não divulgação para silenciar funcionários que sofreram assédio e discriminação no local de trabalho como parte da revisão do governo dos direitos dos trabalhadores.
Os ministros farão na segunda -feira à noite alterações na Tabela à Lei de Direitos de Emprego do governo para proibir a prática generalizada de usar NDAs legalmente aplicáveis para esconder o comportamento inaceitável no trabalho.
Se aprovada, as regras significariam quaisquer cláusulas futuras de confidencialidade nos acordos de liquidação que buscavam impedir que um trabalhador falasse sobre uma alegação de assédio – incluindo assédio sexual – ou discriminação seria nula e sem efeito.
Eles também permitiriam que as vítimas falassem livremente sobre suas experiências, enquanto quaisquer testemunhas – incluindo empregadores – seriam capazes de chamar a baixa conduta e apoiar publicamente as vítimas sem a ameaça de serem processadas.
As mudanças que estão sendo introduzidas no projeto, devido ao retorno aos Lordes na próxima semana, não afetariam os NDAs para uso comercial legítimo, como informações comercialmente sensíveis ou propriedade intelectual em transações comerciais.
Mas eles criariam um dos regimes de proteção mais difíceis do mundo, dando a milhões de trabalhadores, incluindo aqueles em empregos mal pagos, mais confiança de que o comportamento inadequado no local de trabalho seria tratado.
Após anos de campanha por ativistas, os ministros procuraram além de casos de alto nível ligados ao movimento #MeToo para abordar preocupações sobre os trabalhadores em emprego regular que podem não ter os meios ou confiança para perseguir seus empregadores através dos tribunais para desafiar “ordens de engasgar”.
Anunciando a mudança, Angela Rayner, a vice-primeiro-ministra, disse: “Vítimas e testemunhas de assédio e discriminação nunca devem ser silenciadas. Como o Guardian relatou amplamente, esse não é um problema confinado a indivíduos de alto nível ou às organizações mais poderosas.
“O uso de NDAs para encobrir abusos e assédio está crescendo-e, infelizmente, entre aqueles com emprego de baixa renda ou inseguro em vários setores e locais de trabalho.
“Isso não pode continuar. É por isso que estamos eliminando essa prática e tomando medidas para proibir qualquer NDAS usado para esse fim. Minha mensagem é clara: ninguém deve sofrer em silêncio e apoiaremos os trabalhadores e daremos aos sobreviventes a voz que eles merecem.”
A legislação representa a maior revisão dos direitos dos trabalhadores em uma geração, introduzindo os direitos do primeiro dia, estabelecendo órgãos de negociação coletiva em setores vitais e fortalecendo os direitos familiares, além de ir mais adiante em licença de luto e combater o “incêndio”.
Com o tempo, os NDAs se tornaram a solução padrão para muitas organizações, corporações e órgãos públicos para liquidar casos, incluindo má conduta sexual, racismo e discriminação na gravidez.
Seu objetivo original era proteger a propriedade intelectual ou outras informações comerciais ou sensíveis, mas os relatórios mostraram que se tornaram comumente usados para impedir que as pessoas falassem sobre experiências horríveis no local de trabalho.
Houve muitos casos de alto nível de NDAs sendo usados para impedir que as vítimas falassem sobre crimes, muitas vezes forçando mulheres e indivíduos vulneráveis a se sentirem presos em situações indesejadas, através do medo ou desespero.
Eles proliferaram especialmente em empregos inseguros de baixa renda, incluindo setores como varejo, hospitalidade e acomodação, com cláusulas de não comparação também normalmente anexadas.
Um relatório do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD) no ano passado descobriu que o uso de NDAs era relativamente comum, com 22% dos entrevistados a uma pesquisa com 2.000 empregadores dizendo que sua organização os usava ao lidar com alegações de assédio sexual.
Por outro lado, 44% disseram que não usavam NDAs dessa maneira e outros 34% não sabiam, destacando essa consciência em torno de seu uso em algumas organizações pode ser baixa.
O CIPD também descobriu que a maioria dos empregadores não se oporia fortemente à remoção de NDAs no local de trabalho. Quase metade (48%) dos empregadores apoiaria uma proibição, com apenas 18% opostos, enquanto 20% eram ambivalentes e outros 14% não sabiam.
Zelda Perkins, um ex -AP de Harvey Weinstein que lidera o grupo de campanha que não pode comprar meu silêncio, disse sobre os planos do governo: “Este é um marco enorme, há anos que ouvimos promessas vazias dos governos enquanto as vítimas continuam sendo silenciadas.
“Ver esse governo aceitar a necessidade de mudanças legais em todo o país mostra que elas ouviram e entenderam o abuso de poder que ocorre.
“Acima de tudo, essa vitória pertence às pessoas que quebraram seus NDAs, que arriscaram tudo para falar a verdade quando lhe disseram que não podiam. Sem sua coragem, nada disso estaria acontecendo.
“Isso ainda não acabou e continuaremos a focar de perto nisso para garantir que os regulamentos sejam estanques e ninguém possa ser forçado a silêncio novamente. Se o que é prometido nesta fase se tornar realidade, o Reino Unido liderará o mundo na proteção de não apenas trabalhadores, mas a integridade da lei”.
Louise Haigh, um ex -ministro do gabinete que liderou a campanha parlamentar para proibir NDAs ao lado do democrata liberal Layla Moran, disse: “Vítimas de assédio e discriminação foram forçadas a sofrer em silêncio por muito tempo. O anúncio de hoje significa que os maus empregadores não podem mais se esconder atrás de práticas legais que encobrem seus estranhos e impedirão a obtenção de justiça.”
Moran, que começou a fazer campanha quando uma vítima da Universidade de Oxford compartilhou sua história com ela, acrescentou: “Isso não seria possível sem os bravos estudantes e vítimas que compartilharam suas histórias de partir o coração comigo ao longo dos anos.
“Foi um privilégio trabalhar ao lado de Zelda, Louise e inúmeros outros para levar suas vozes para Westminster e aumentar a conscientização sobre o impacto verdadeiramente devastador que os NDAs usados podem ter na vida das pessoas”.
Mudanças legislativas já foram feitas na Irlanda, Canadá e EUA, para que os NDAs não possam proibir a divulgação de assédio sexual, discriminação ou bullying sem que seja o desejo expresso do funcionário.
Uma pesquisa marcante sobre assédio sexual no trabalho descobriu que uma em cada quatro mulheres sofreu agressão sexual relacionada ao trabalho.
A maior sindicato da Grã -Bretanha, unida, pesquisou aproximadamente 300.000 membros do sexo feminino sobre se haviam experimentado assédio sexual no trabalho, viajando para o trabalho ou de um colega dentro ou fora do horário de trabalho.
Dos 6.615 entrevistados, 25% disseram ter sido agredidos sexualmente e 43% foram inadequados. Mais de 3.000 disseram ter recebido piadas sexualmente ofensivas e/ou experientes comentários indesejados de flerte, gesticulantes ou sexuais.
E 28% foram compartilhados ou mostrados imagens pornográficas por um gerente, colega ou terceiros, enquanto 8% foram vítimas de coerção sexual – quando uma pessoa pressiona, truques, ameaça ou manipula alguém a se envolver em atividades sexuais sem consentimento genuíno – no trabalho.
Enquanto o agressor na maior parte desses incidentes era membro do público no local de trabalho, como um paciente ou um passageiro, 3% disseram ter sido agredidos sexualmente por um gerente e 6% por um colega.
