As mudanças no pagamento por doença para cobrir parte dos salários dos trabalhadores desde o primeiro dia de folga podem acabar beneficiando as empresas britânicas em até 2 bilhões de libras, de acordo com a análise encomendada pelo principal órgão da União do Reino Unido.
O Congresso da União de Comércio (TUC), que está pressionando para o governo manter seus planos para os direitos dos trabalhadores, disse que a modelagem mostra que as empresas ganhariam benefícios de 2,4 bilhões de libras graças a aumentos de produtividade, enquanto enfrentam custos diretos de 425 milhões de libras para pagar por dias extras de doenças.
Atualmente, os funcionários doentes no Reino Unido têm direito a pagar estatutários apenas do seu quarto dia de doença, incluindo fins de semana e dias em que as pessoas geralmente não trabalham. O projeto de lei de direitos de emprego do governo, que está sendo debatido na Câmara dos Lordes, propõe abolir a espera, colocando o Reino Unido alinhado com países como Alemanha e Suécia.
Pagamento de doenças estatutárias, pago pelos empregadores por até 28 semanas, vale £ 118,75 por semana – ou £ 3 por hora – para pessoas doentes demais para trabalhar. As pessoas pagavam menos de £ 125 por semana não são elegíveis, o que significa que 1,3 milhão de pessoas que trabalham não têm direito. O limite inferior seria abolido sob as alterações propostas.
Grupos de lobby de negócios argumentaram com veemência contra o projeto de lei de direitos de emprego, que está intimamente associado ao vice-primeiro-ministro, Angela Rayner, e que inclui medidas como proteção contra demissão injusta desde o primeiro dia de emprego, uma proibição de práticas de fogo e reinício e um direito a trabalhar quando prático.
A Federação de Pequenas Empresas disse que as mudanças no pagamento estatutário “farão com que os empregadores pensem duas vezes sobre seus planos de contratação”. É preocupado que os funcionários sejam mais rápidos em tirar licença médica, aumentando os custos para as empresas.
A análise da TUC, realizada pela consultoria WPI Economics, indica que o salário de doença aprimorado pode fornecer benefícios para as empresas. Argumenta, citando um estudo de 2018 nos EUAque o acesso mais fácil ao pagamento por doença pode, contra -intuitivamente, levar a uma menor ausência geral de doença, porque os trabalhadores teriam menos probabilidade de espalhar doenças infecciosas, como resfriados e influenza.
Também sugere que o salário de doentes anteriores pode impedir que os trabalhadores doentes arrastem a produtividade dos colegas, melhorem o moral geral e a retenção de funcionários e reduzem as ausências mais longas. No entanto, esses benefícios propostos não foram sujeitos a testes em larga escala no Reino Unido.
Paul Nowak, o secretário geral da TUC, disse: “Ninguém deve mergulhar em dificuldades quando ficar doente. As reformas salariais do governo impedirão milhões de enfrentar uma vantagem financeira se ficarem doentes.
Após a promoção do boletim informativo
“Com os direitos de pagamento por doença desde o primeiro dia de doença, os trabalhadores saberão que podem reservar um tempo que precisam se recuperar sem precisar correr de volta ao trabalho. Isso é bom para os negócios e a economia em geral também. Uma força de trabalho mais saudável e feliz é uma força de trabalho mais produtiva”.
A taxa de pagamento por doença do Reino Unido está muito abaixo da de países mais generosos, como a Suécia, que exige 80% do salário. O TUC disse que a taxa geral do Reino Unido também deve ser aumentada.
