Os empregadores do Reino Unido demitiram funcionários em abril em um ritmo mais rápido do que no mês anterior, pois a combinação de custos mais altos de emprego e ondas de choque da guerra tarifária de Donald Trump enviou os níveis de confiança na sala de reuniões.
A Associação de Recursos Humanos, CIPD, disse Níveis de confiança do empregador caíram Para um baixo de todos os tempos, provocando cortes de empregos e um congelamento generalizado de contratação.
Contribuições nacionais mais altas de seguros (NICs) e o aumento do salário nacional, que ambos entraram em vigor em abril, e a incerteza criada pelos direitos de importação do presidente dos EUA foram responsabilizados pelos empregadores por encerrar sinais de otimismo no início do ano.
A queda nos níveis de confiança foi comparada pelo outono a um recorde baixo, fora da pandemia, no número de empregadores do Reino Unido que esperam aumentar o número de funcionários nos próximos três meses. Os registros CIPD remontam a 2014.
Uma pesquisa separada de pequenas e médias empresas da empresa de consultoria de negócios, BDO, revelou uma imagem semelhante.
A empresa disse que um declínio na produção em abril por empresas de fabricação e serviços enfatizou a pressão enfrentada pelos negócios, “com os níveis de confiança agora em seu ponto mais fraco em quatro anos, comparáveis aos níveis observados durante os bloqueios nacionais”.
O chanceler, Rachel Reeves, espera que as pesquisas – que foram concluídas antes das taxas de juros da semana passada pelo Banco da Inglaterra e pelos acordos comerciais do Reino Unido com os EUA e a Índia – mostrarão uma recuperação de confiança durante o verão.
Reeves disse que o crescimento da economia é sua prioridade nº 1 e que ela precisa que as empresas sejam mais otimistas para aumentar o investimento e expandir a produção.
No entanto, o CIPD disse que uma recuperação não pode ser garantida quando os empregadores provavelmente enfrentam custos extras da lei de direitos de emprego do governo, o que acrescentou outra camada de incerteza a uma perspectiva já difícil.
James Cockett, economista sênior do mercado de trabalho do CIPD, disse: “O projeto de lei de direitos de emprego está chegando a um cenário fundamentalmente diferente do esperado quando fazia parte do Manifesto do Trabalho no verão do ano passado.
“Sempre seria uma grande mudança para os empregadores, mas eles estão operando em um mundo ainda mais complexo agora. É vital que o governo trabalhe em estreita colaboração com os empregadores para equilibrar o risco muito real de reduções no investimento em pessoas, treinamento e tecnologia com seu desejo de reduzir a baixa prática de emprego”.
O mais recente relatório do mercado de trabalho do CIPD, com base em uma pesquisa com 2.000 empregadores, mostrou que a taxa de empresas que esperam aumentar o número de funcionários caíram acentuadamente entre grandes empregadores do setor privado e no varejo em particular.
Um índice de emprego caiu de +13 no último trimestre para +8 no último trimestre. O saldo caiu mais no setor público, que caiu em território negativo, de +3 para -4. No setor privado, as empresas de varejo foram as mais afetadas.
Outra pesquisa, do KPMG dos contadores e da Confederação de Recrutamento e Emprego, que representa as agências de empregos, encontraram a demanda por funcionários enfraquecidos em abril, de acordo com um declínio constante nos últimos 18 meses.
“A taxa de contração acelerou um pouco desde março, mas permaneceu mais macia do que o visto no início do ano”, afirmou, acrescentando: “os dados subjacentes apontaram para quedas igualmente acentuadas nas vagas permanentes e temporárias”.
Após a promoção do boletim informativo
Scott Knight, chefe de crescimento da BDO, disse: “Mês a mês, estamos vendo o impacto sombrio do aumento da carga tributária, maior regulamentação e instabilidade global nas empresas do Reino Unido.
“Para que as empresas do mercado intermediário prosperem, precisam de espaço para se concentrar nas operações do dia-a-dia, em vez de em combate a incêndios constantes. É praticamente impossível para as empresas planejar e investir com tanta instabilidade”.
O banco reduziu as taxas de juros em um quarto de 4,25% na última quinta -feira. Economistas do banco disseram que era muito cedo para julgar como os aumentos nas NICs e o salário nacional afetariam o mercado de trabalho.
Ele disse que muitos empregadores sinalizaram que tentariam recuperar os custos através de aumentos salariais mais baixos e preços mais altos, em vez de cortes no nível de emprego.
Um porta -voz do Tesouro disse que o governo estava fornecendo estabilidade para as empresas incentivarem o investimento.
“O comércio lida com a Índia e os EUA mostram os benefícios de nossa diplomacia de cabeça fria.
“Fornecemos alívio das taxas de negócios, imposto sobre as empresas limitadas e estamos protegendo os menores empresas dos aumentos de seguros nacionais do empregador. E agora vimos quatro cortes nas taxas de juros desde julho, tornando mais barato as empresas emprestarem”, disseram eles.
