O plano de Keir Starmer para conter a imigração poderia exacerbar a escassez de habilidades em setores que “cairiam” sem o trabalho de imigrante, informou o primeiro -ministro.
Starmer disse que as empresas em particular se tornaram “quase viciados em importar mão de obra barata”, em vez de investir em talentos do Reino Unido.
Os órgãos e empresas comerciais replicadas na segunda -feira dizendo que novas restrições só poderiam funcionar se acompanhadas de medidas urgentes para ajudar as empresas a recrutar e treinar residentes do Reino Unido.
Veja como os setores que dependem muito de trabalhadores estrangeiros reagiram à repressão planejada de Starmer.
Assistência social
O setor de assistência social expressou a maior preocupação na mudança de política do trabalho.
“Milhares de pessoas mais velhas e deficientes confiam em trabalhadores internacionais para seus cuidados e apoio, que costumam assumir cargos que as empresas de assistência lutam para preencher”, disse Jess McGregor, presidente da Associação de Administração de Serviços Sociais de Adultos (Adass).
“Cortar essa fonte de novos trabalhadores sem um plano sobre como substituí -los no mercado interno, muitas pessoas mais velhas e deficientes, suas famílias e empregadores”.
Quase um terço dos trabalhadores de cuidados diretos no Reino Unido não são britânicos, de acordo com o Habilidades para cuidados caridade.
O sindicato uníssono disse que foi “apenas o recrutamento de trabalhadores do exterior que impediu o sistema de cair”. O setor ainda é “muitos milhares de trabalhadores”, disse o chefe de assistência social, Gavin Edwards.
Uníssono e Adass pediram medidas drásticas para recrutar mais pessoas para o setor para compensar a meio -fio da imigração.
McGregor disse: “A escassez de trabalhadores de cuidados leva a um triplo de mais dependência da equipe da agência, a quem a pessoa que se baseia no atendimento não conhecerá e para quem o provedor precisará pagar muito mais”.
Ela disse que a escassez também levou a “mais pessoas – especialmente mulheres – desistindo de trabalho remunerado para cuidar de seus entes queridos e muitas pessoas potencialmente perdendo os cuidados”.
Hospitalidade
Os cidadãos que não são do UK representam menos de 15% da força de trabalho da hospitalidade, em comparação com cerca de 25% pré-Covid, de acordo com o executivo-chefe da Hospitalidade do Reino Unido, Kate Nicholls.
Grande parte do declínio se deve à introdução pelo governo anterior de limiares salariais mais altos para vistos de trabalhadores qualificados.
Nicholls disse que qualquer aperto adicional do mercado de trabalho pode ter efeitos indesejados em um setor que já possui 84.000 vagas.
“Entendemos a necessidade de controlar a imigração. Mas há uma conclusão inevitável de que o mercado de trabalho permanece muito apertado”, acrescentou Nicholls.
Nicholls pediu ao governo que apresentasse uma estratégia de emprego e habilidades para impulsionar ainda mais o recrutamento doméstico, incluindo a reforma da taxa de aprendizagem que as grandes empresas devem pagar.
Ela disse que isso ajudaria a compensar £ 3 bilhões nos custos de mão -de -obra adicionais que o setor está enfrentando, em parte devido ao aumento de Rachel Reeves nas contribuições nacionais de seguros dos empregadores.
Os bares comemoram temores de conter a imigração, tornará mais desafiador recrutar aqueles funcionários mais bem pagos que atendem aos limiares de salário de visto qualificado, como chefs principais.
Emma McClarkin, diretora executiva da British Beer and Pub Association, ecoou os pedidos de Nicholls por maior flexibilidade na maneira como as empresas usam fundos da taxa de aprendizagem.
Ela também pediu uma flexibilização mais ampla da carga regulatória, para “desinvestir o setor para que possamos ajudar empregadores e trabalhadores e o Reino Unido a cumprir seu verdadeiro potencial”.
Saúde
Não há menção a médicos ou enfermeiros – as duas maiores profissões do NHS – no Livro Branco e não está claro qual o impacto que as propostas terão na equipe de saúde proveniente do exterior.
Mas, embora os ministros não estejam propondo a proibição de recrutar profissionais de saúde estrangeiros, como na assistência social, os líderes do NHS ainda estão preocupados.
Danny Mortimer, diretor executivo da NHS, pediu “cautela e paciência” antes que qualquer alteração no sistema de imigração mais amplo para garantir que hospitais e cirurgias de GP não fossem repentinamente atingidos.
“A força de trabalho internacional tem sido um componente essencial do NHS ao longo de sua história, e nossos colegas de todo o mundo são extremamente valorizados por seus colegas e pacientes”, acrescentou Mortimer.
Após a promoção do boletim informativo
O próximo plano de saúde de 10 anos do governo, esperado em julho, e uma atualização do plano de força de trabalho do NHS deve garantir uma estratégia de recrutamento “estável, segura e sustentável”, acrescentou Mortimer.
O Brexit deixou o NHS cada vez mais dependente de médicos e enfermeiros de países pobres da “lista vermelha”, dos quais a Organização Mundial da Saúde diz que é errado recrutar.
Dezenas de milhares de equipes de saúde foram contratadas de países como Gana, Nigéria e Zimbábue desde que o Reino Unido deixou o mercado único da UE no final de 2020.
O professor Nicola Ranger, secretário geral do Royal College of Nursing, disse que a enfermagem no Reino Unido tinha “raízes verdadeiramente globais” e criticou os planos de reduzir a imigração como “pandering e bode expiatório”.
Ela usou seu discurso no Congresso Anual da União em Liverpool na segunda -feira para enfatizar que os funcionários do exterior eram “mais do que bem -vindos no Reino Unido”.
Universidades
Os planos para uma cobrança de renda gerados por estudantes internacionais tocarão alarmes em muitas universidades.
O objetivo é “reinvestir” no ensino superior e nas habilidades, potencialmente aproveitar as instituições para apoiar aqueles com menos recursos, mas a proposta será controversa entre muitos vice-chanceleres que o verão como punição por sucesso.
À medida que o valor das propinas domésticas caiu, as universidades se tornaram dependentes das taxas significativamente mais altas de estudantes internacionais que representaram 51% de todos os estudantes de pós -graduação em 2023/4 e 14% dos estudantes de graduação.
Pouco menos de 70%dos estudantes da London School of Economics and Political Science vêm do exterior, na University College London, é de cerca de 48%, enquanto em Coventry é de 42%. Mas os números estão caindo, pressionando os orçamentos da universidade.
Vivienne Stern, diretora executiva da Universities UK, que representa o setor, pediu ao governo que pense cuidadosamente sobre o impacto que uma cobrança sobre taxas internacionais de estudantes teria nas universidades e na atratividade do Reino Unido como destino de estudo.
Os planos para reduzir a quantidade de tempo graduados no exterior podem permanecer no Reino Unido no visto de pós -graduação de dois anos a 18 meses, pode impedir ainda mais estudantes internacionais que possam procurar em outro lugar do mundo em busca de melhores oportunidades de trabalho/estudo.
Construção e engenharia
Bricklayers, carpinteiros, encanadores, telhados e pedreiros estão entre as ocupações que podem se qualificar para vistos de trabalhadores qualificados – sugerindo que o governo do Reino Unido ainda considera a construção como uma área que precisa de mão de obra do exterior.
Rico Wojtulewicz, chefe de política da Federação Nacional de Construtores, que representa pequenas e médias empresas, disse que o setor não deseja confiar em trabalho estrangeiro, mas que era complicado encontrar as habilidades certas.
“Não temos o suficiente no Reino Unido, então temos que ir a outros países para encontrá -lo”, disse ele.
Dados os três a cinco anos necessários para treinar as pessoas, “ainda precisaremos de um bom nível de imigração”, acrescentou. “As mudanças nos causarão um problema.”
Um porta-voz do Conselho de Treinamento da Indústria da Construção disse que queria “uma política de migração liderada por evidências que links melhores com habilidades domésticas e políticas do mercado de trabalho”, incluindo o crescimento da força de trabalho de construção doméstica.
No entanto, o órgão de treinamento também apontou que a proporção de migrantes na força de trabalho de construção caiu para 9,8% em 2021, os últimos números disponíveis, abaixo de 10,7% em 2018-embora isso tenha sido em parte por causa do Covid-19.
Os fabricantes expressaram preocupação de que os limites de imigração não sejam acompanhados por ajuda para o treinamento para os trabalhadores britânicos. Stephen Phipson, diretor executivo da Make UK, um grupo de lobby, disse que houve uma “crise de habilidades”.
“O que agora é essencial é que o governo reconheça que os fabricantes procuram apenas funcionários estrangeiros porque o sistema de treinamento de habilidades domésticas é fundamentalmente falho”, disse Phipson.
Ele pediu um plano de treinamento de habilidades técnicas e reformas da taxa de aprendizagem.
