O presidente Trump ordenou que as agências federais abandonassem o uso de uma ferramenta legal de longa data usada para erradicar a discriminação contra as minorias, um movimento que poderia desfangar a lei de direitos civis de rocha do país.
Em um Ordem Executiva ExpansivaTrump instruiu o governo federal a restringir o uso de “responsabilidade por impacto díspar”, um princípio essencial usado por décadas para fazer cumprir a Lei dos Direitos Civis de 1964, determinando se as políticas desvantagem desproporcionalmente certos grupos.
A ordem pouco notada, emitida no mês passado com uma série de outras pessoas direcionadas às políticas de ações, foi o último esforço no esforço agressivo de Trump para purgar a consideração da diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, do governo federal e de todas as facetas da vida americana.
A diretiva ressalta como a cruzada de Trump para eliminar Dei – um termo de captura cada vez mais usado para descrever políticas que beneficiam qualquer pessoa que não seja branca e homem – agora está focada não apenas em segmentar programas e políticas que podem ajudar os grupos historicamente marginalizados, mas também na própria lei criada para protegê -los.
“Esta ordem tem como objetivo destruir a base das proteções dos direitos civis neste país e terá um efeito devastador na equidade para os negros e outras comunidades de cor”, disse Dariely Rodriguez, co-chefe em exercício do Comitê de Direitos Civis dos Advogados, um grupo de defesa.
O teste de impacto díspar tem sido crucial para cumprir partes importantes da Lei de Direitos Civis marcantes, que proíbe os beneficiários do financiamento federal de discriminar com base em raça, cor ou origem nacional. Durante décadas, baseia -se no governo e pelos advogados para erradicar a discriminação em áreas de emprego, moradia, policiamento, educação e muito mais.
Os promotores de direitos civis dizem que o teste de impacto díspar é uma de suas ferramentas mais importantes para descobrir a discriminação porque mostra como uma política ou lei aparentemente neutra tem resultados diferentes para diferentes grupos demográficos, revelando desigualdades.
Os advogados dizem que o teste tem sido crucial ao mostrar como os antecedentes criminais e as verificações de crédito afetam o emprego de pessoas negras, como os testes de capacidade física inibem as oportunidades de emprego para as mulheres, como os regulamentos de zoneamento podem violar as leis justas da habitação e como as escolas cumpriram excessivamente a disciplina muito severa a estudantes e crianças minoritárias com deficiência.
Na última década, grandes empresas e organizações resolveram casos em que o teste de impacto díspar foi aplicado, resultando em mudanças políticas significativas.
Um dos maiores assentamentos envolvidos no Walmart, que em 2020 concordou com um acordo de US $ 20 milhões Em um caso trazido pela Comissão de Oportunidade de Emprego Igual Isso alegou que a prática da empresa de dar testes de capacidade física aos candidatos a certos empregos no armazém de supermercados tornou mais difícil para as mulheres conseguirem as posições.
O uso da regra de impacto díspar, no entanto, também tem sido alvo de conservadores que dizem que os empregadores e outras entidades não devem ser examinados e penalizados pela mera implicação da discriminação, baseada amplamente nas estatísticas. Em vez disso, eles argumentam que esse escrutínio deve ser direcionado à discriminação explícita e intencional proibida pela Lei dos Direitos Civis.
Os oponentes dizem que essa regra de impacto díspar foi usado para discriminar injustamente os brancos. Em 2009, a Suprema Corte decidiu a favor dos bombeiros brancos em New Haven, Connecticut, que reivindicaram discriminação reversa quando a cidade fez um exame promocional sobre o qual haviam marcado melhor do que os bombeiros negros.
A ordem de Trump ressuscita um esforço de última hora feito nos últimos dias de seu primeiro mandato para revogar os regulamentos de impacto díspar por meio de um processo formal de criação de regras, que foi nixado pelo governo Biden quando ele deixou o cargo.
O novo pedido, intitulado “Restaurando a igualdade de oportunidades e meritocracia”. Ecoa os argumentos que Trump adotou dos conservadores de extrema direita, que dizem que o país se concentrou demais em sua história racista, e que as proteções da era dos direitos civis levaram a reverter o racismo contra grupos de não minoridade.
A responsabilidade por impacto díspar faz parte de “um movimento pernicioso” que busca “transformar a promessa da mesma oportunidade da América em uma busca divisória de resultados pré-ordenados por características imutáveis irrelevantes, independentemente dos pontos fortes, esforço ou conquista”, afirmou a ordem.
O presidente ordenou que as agências federais “eliminassem o uso de responsabilidade de impacto díspar em todos os contextos, com o máximo grau possível”, de acordo com a lei e a constituição, e exigiu que as agências “depresem a aplicação de todos os estatutos e regulamentos na medida em que incluíssem responsabilidade de impacto díspar” “.
Isso significa que não há novos casos depender da teoria da aplicação dos direitos civis – e os existentes não serão aplicados.
Sua ordem também instrui as agências a avaliar os julgamentos de consentimento existentes e as injunções permanentes que dependem da teoria jurídica, o que significa que casos e acordos em que a discriminação foi provada podem ser abandonados.
A Ordem mira diretamente para o uso do teste na aplicação da Lei dos Direitos Civis, exigindo que o Procurador Geral Pam Bondi comece a revogar e alterar quaisquer regulamentos que apliquem responsabilidade de impacto díspar para implementar a lei de 1964.
Um dos exemplos mais gritantes da história de como as políticas aparentemente neutrais podem desproviver certos grupos são os testes de alfabetização da era Jim Crow, que alguns estados definem como uma condição para votar Depois que os negros garantiram direitos durante a reconstrução.
Os testes de alfabetização não perguntaram sobre raça, mas foram altamente subjetivos em como eles foram escritos e administrados por procuradores brancos. Eles desproporcionalmente impediram os negros de votar, incluindo muitos que haviam recebido uma educação inferior em escolas segregadas e acabaram sendo proibidas com a aprovação da Lei dos Direitos de Voto de 1965.
Em 1971, o Suprema Corte estabeleceu o teste de impacto díspar em um caso centrado em uma usina de energia da Carolina do Norte que exigia que os candidatos a cargo tivessem um diploma do ensino médio e passem em um teste de inteligência a serem contratados ou transferidos para um departamento de remuneração mais alta. O Tribunal decidiu por unanimidade que os requisitos da Companhia violaram a Lei dos Direitos Civis porque limitaram a promoção das minorias e não mediram as capacidades do trabalho.
A ordem executiva de Trump, que provavelmente enfrentará desafios legais, afirmou falsamente que o teste de impacto díspar era “ilegal” e violava a Constituição. De fato, a medida foi codificada pelo Congresso em 1991, mantida pelo Supremo Tribunal em 2015 como uma ferramenta vital no trabalho de proteger os direitos civis e citado Em uma dissidência de dezembro de 2024 pelo juiz Samuel A. Alito Jr.
Harrison Fields, porta -voz da Casa Branca, disse que a teoria da díspar de impacto “equivale a resultados desiguais com discriminação e realmente requer discriminação para reequilibrar os resultados”.
“O governo Trump se dedica a avançar a igualdade, combater a discriminação e promover decisões baseadas no mérito, mantendo o estado de direito, conforme descrito na Constituição dos EUA”, disse Fields.
Giancarlo Canaparo, um membro jurídico sênior da Heritage Foundation que argumentou que eliminando impacto díspar seria o golpe final para deiobservou que Trump precisaria da ajuda do Congresso para erradicar completamente a regra.
Mas ele disse que a ordem do presidente ainda teria um impacto “salutar” no público americano, ajudando as pessoas a entender que o animus racial e os resultados díspares “não são as mesmas coisas, e não devem ser tratados da mesma maneira”.
“Essas alegações de que a discriminação racial é a única causa de disparidades raciais neste país é apenas empiricamente falsa”, disse Canaparo. “O problema com a responsabilidade por impacto díspar é que presume que a falsidade é verdadeira e, portanto, distorce os direitos civis”.
A Ordem de Trump afirma que as empresas e os empregadores enfrentam uma tarefa “intransponível” de provar que não pretendiam discriminar quando existem resultados diferentes para diferentes grupos, e esse impacto díspar os forçou a “se envolver no balanceamento racial para evitar responsabilidade legal potencialmente prejudicial”.
Catherine E. Lhamon, que serviu como chefe do Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação, sob os presidentes Barack Obama e Joseph R. Biden Jr., contestou isso. Seu escritório conduziu várias investigações de impacto díspar que não encontraram irregularidades intencionais, disse ela.
“É um teste rigoroso”, disse Lhamon, “e às vezes prova discriminação e às vezes não”.
O impacto da Ordem será sentido particularmente no Departamento de Educação, onde o Escritório de Direitos Civis confiou fortemente Nos dados mostrando resultados díspares ao investigar queixas de discriminação nas escolas.
Em um caso, o escritório examinou grandes disparidades nas taxas de estudantes nativos americanos sendo disciplinados, principalmente para a verdade, em comparação com seus colegas brancos nas escolas rápidas da área da cidade de Dakota do Sul. No decorrer da investigação, o superintendente da escola atribuiu o atraso dos estudantes nativos americanos ao “tempo indiano”, afirmou o relatório do Departamento de Educação. O superintendente mais tarde se desculpou e foi demitido.
No ano passado, o distrito escolar concordou em fazer alterações em suas práticas como parte de um Acordo de Resolução Voluntária com o departamento de educação. O governo Trump encerrou abruptamente esse acordo em abril, citando as diretrizes do presidente para eliminar políticas conscientes da raça.
O Departamento de Justiça também confiou há muito tempo na teoria identificar padrões de má conduta policial e outras discriminação difundidas em comunidades de cor. Em 2018, o departamento ajudou garantir um acordo e um decreto de consentimento Com a cidade de Jacksonville e o Departamento de Bombeiros de Jacksonville, depois de descobrir que os bombeiros negros foram impedidos de promoções por causa de um teste que não se mostrou necessário para as operações do Corpo de Bombeiros.
Agora, a divisão de direitos civis do Departamento de Justiça interrompeu completamente o uso de investigações de impacto díspar, disseram autoridades.
Em uma entrevista no mês passado, Harmeet K. Dhillon, procurador -geral assistente de direitos civis, elogiou a ordem executiva de reverter o que chamou de “uma teoria muito desacreditada” de que “deveria ser anulado”.
“Não estamos mais nesse negócio, de acordo com a Ordem Executiva”, disse ela ao The Conservative Podcast, apresentador Glenn Beck.
Ela passou a sugerir que o nível de discriminação que estimulou as leis de direitos civis não existia mais. “É 2025, hoje”, disse ela, “e a idéia de que algum departamento de polícia ou algum grande empregador possa ser processado por causa de estatísticas, que podem ser manipuladas, é ridículo e injusto”.
Os defensores dos direitos civis dizem que Trump está tentando efetivamente intestimar as leis anti-discriminação da Fiat.
Rodriguez, do Comitê de Direitos Civis dos Advogados, disse que o impacto díspar se tornou um corrimão crucial para “garantir que não haja barreiras artificiais que limitem o acesso igual à oportunidade econômica em todas as facetas de nossa vida cotidiana”. O teste ajuda a erradicar a discriminação que muitas pessoas podem não perceber que está restringindo suas oportunidades, acrescentou.
“O impacto disso”, disse Rodriguez sobre a ordem de Trump, “não pode ser exagerada”.
