A quantidade de folga e o pagamento de novos pais pode obter após o nascimento de uma criança será analisada em uma revisão de “marco”, diz o governo.
Os ministros disseram que queriam modernizar o sistema em toda a paternidade, maternidade e licença parental compartilhada, que os ativistas disseram ter sido “negligenciados há anos”.
Grupo de campanha The Dad Shift chamou a revisão de “Melhor chance em uma geração de melhorar o sistema e garantir que ele realmente funcione para famílias trabalhadoras”.
Um comitê de parlamentares chamou recentemente o sistema de licença parental do Reino Unido de “um dos piores do mundo desenvolvido” com “falhas fundamentais”.
O secretário de negócios das sombras, Andrew Griffith, disse que os empregos seriam perdidos se mais custos fossem “empilhados para os empregadores”.
Relatório de junho do Comitê de Mulheres e Equidades disseram uma ação “ousada” para lidar com essas falhas, mas alertou que quaisquer mudanças exigiriam investimentos significativos.
O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse que as empresas, como os pais, estavam dizendo aos ministros que o sistema precisava de uma “visão séria”.
“Não demos uma olhada séria na licença parental há várias décadas no Reino Unido”, disse ele.
“A hora é agora e, se as pessoas têm opiniões fortes sobre isso, quero que elas venham e se envolvam”.
O secretário de negócios das sombras disse: “Se você não tiver emprego, em primeiro lugar, não importa o quanto a família deixa você fica”.
A revisão do governo analisará a licença estatutária, que é o valor mínimo que os empregadores precisam oferecer por lei e é financiado pelo governo. Algumas empresas optam por completar isso para seus funcionários usando seu próprio dinheiro.
A licença de maternidade estatutária permite que a maioria das novas mães e pais nascentes tirem até 52 semanas de folga do trabalho.
O pagamento de maternidade legal é pago por até 39 semanas, fornecendo 90% dos ganhos semanais médios de uma pessoa – antes dos impostos – nas primeiras seis semanas.
As 33 semanas seguintes pagam £ 187,18 por semana, ou 90% de seus ganhos semanais médios novamente – o que for menor.
As mães não são elegíveis para o pagamento estatutário da maternidade se forem autônomas ou ganharem menos de £ 125 por semana.
A licença estatutária de paternidade, que foi introduzida em 2003, permite que a maioria dos novos pais e segundos pais do Reino Unido tirem duas semanas de folga do trabalho.
Aplica -se a todos os parceiros, independentemente do sexo, após o nascimento, barriga de aluguel ou adoção de um bebê. Como na licença de maternidade, aqueles que são elegíveis recebem £ 187,18 por semana ou 90% de seus ganhos médios, o que for menor, para essas duas semanas.
Isso funciona menos de 50% do salário nacional – o valor mínimo que os empregadores são legalmente obrigados a pagar a qualquer pessoa com 21 anos ou mais.
Os pais não podem receber licença estatutária de paternidade e pagar se forem trabalhadores por conta própria ou ganhar menos de £ 125 por semana.
Licença parental compartilhada foi introduzido em 2014 e permite que os pais compartilhem até 50 semanas de licença e até 37 semanas de pagamento após o nascimento ou a adoção de uma criança.
Anunciando sua revisão de todo o sistema de licença parental, o governo reconheceu que a aceitação de licença parental compartilhada era muito baixa, bem como o fato de que um em cada três pais não tirará licença de paternidade porque não pode se dar ao luxo.
George Gabriel, co-fundador da campanha de mudança de pai, disse que a licença de paternidade foi “inovadora” quando foi introduzida pelo último governo trabalhista, mas permanecendo inalterado desde então se tornou o “menos generoso na Europa”.
Ele disse que ficou “encantado” com a revisão e “ambicioso pela mudança”.
Rachel Grocott, diretora executiva da grávida e depois ferrou a caridade, disse que melhorar a licença parental geral ajudaria a fechar a diferença salarial de gênero e dar às crianças o melhor começo da vida, acrescentando que o investimento no sistema era um “acéfalo”.
