Os ministros estão se preparando para uma onda potencial de ataques do NHS na Inglaterra, depois que os médicos denunciaram os aumentos salariais de até 5,4% este ano como “irisorial” e ameaçaram tomar medidas em protesto.
Ensinando sindicatos, depois Os professores foram premiados Um aumento de 4%, também respondeu com raiva a recusa do governo em financiar completamente o acordo e alertou que prejudicaria a qualidade da educação que os alunos receberam. O maior sindicato disse que planejava dar o primeiro passo em direção a possíveis ações industriais.
A decisão de conceder 1,4 milhão de funcionários do NHS, incluindo enfermeiros, parteiras e trabalhadores de ambulâncias um aumento menor – 3,6% – também provocou críticas. O Royal College of Nursing (RCN) disse que era “grotesco” entregar os médicos um aumento maior do que os enfermeiros que ganhavam menos do que eles.
Wes Streeting, o secretário de Saúde, e Bridget Phillipson, secretário de educação, procuraram promover os aumentos, destacando que eles representavam a segunda vez que o pessoal do setor público recebeu aumento de pagamento acima da inflação desde que o trabalho assumiu o poder em julho passado.
A inflação aumentou acentuadamente de 2,6% em março para 3,5% em abril – o nível mais alto desde janeiro de 2024.
Os aumentos salariais são maiores do que os 2,8% que os ministros haviam mantido anteriormente foi o máximo que poderiam pagar para 2025-26. Eles são amplamente os valores recomendados pelos órgãos independentes do setor público.
Mas a Associação Médica Britânica (BMA) disse que aumentos de 4% para consultores, clínicos gerais, especialistas e médicos especializados e 4% mais £ 750 para médicos residentes (anteriormente conhecidos como médicos juniores) eram “lamentavelmente inadequados” e mostraram que a “falta de compromisso dos ministros em restaurar os médicos” perdidos “.
A BMA disse a Streeting que precisava abrir conversas e explicar como ele terminaria a erosão significativa no valor de termos reais dos salários que os médicos haviam experimentado desde 2010.
O acordo de 4% mais £ 750 oferecido aos 55.000 membros residentes da BMA foi inadequado porque fez muito pouco para reverter a erosão salarial histórica, acrescentou o sindicato. A BMA iniciou recentemente uma cédula de médicos residentes em sua vontade de atacar por melhor salário, mesmo antes de receberem detalhes da oferta.
Fontes próximas a Streeting apontaram que os líderes dos médicos residentes disseram recentemente que 5% foram o aumento mínimo para este ano em que considerariam aceitáveis, mas estavam rejeitando um que equivale a um aumento de 5,4%. Ele ficou frustrado por eles estarem “movendo os golos” com seus comentários públicos, disseram eles.
A Associação de Consultores e Especialistas do Hospital disse que os 4% para consultores eram “um corte de pagamento em termos reais para médicos seniores em comparação com a inflação”. Ele manterá uma votação consultiva para avaliar a prontidão de seus membros para tomar medidas industriais sobre seus salários, assim como os sindicatos RCN e GMB.
Após a promoção do boletim informativo
A União Nacional da Educação (NEU) avisado que “registraria uma disputa” com o governo, a menos que concordasse em financiar totalmente o prêmio para professores. Como as coisas estão nas escolas da Inglaterra terão que encontrar 400 milhões de libras em economia de seus orçamentos existentes, com Phillipson fornecendo £ 615m a mais para cobrir a maior parte do custo.
Luke Sibieta, pesquisador do Instituto de Estudos Fiscais, disse que os 400 milhões de libras equiparam a cerca de 1% dos orçamentos das escolas. “Isso é um pouco menos do que foi assumido há alguns meses nas propostas do governo ao órgão de revisão salarial, que provavelmente será um pequeno alívio para as escolas”, acrescentou.
Daniel Kebede, o secretário geral da NEU, disse em muitas escolas que 1% resultaria em “cortes na prestação de serviços a crianças e jovens, perdas de empregos e cargas de trabalho adicionais para uma profissão já exagerada”. Ele disse: “A menos que o governo se comprometa a financiar totalmente o aumento salarial, é provável que a NEU registre uma disputa com o governo sobre a questão do financiamento e faça uma campanha para garantir que todos os pais entendam o impacto de um corte no dinheiro disponível para as escolas, e que todo político também entenda isso”.
Phillipson defendeu forçar as escolas a fundir o prêmio, dizendo que o governo estava “tomando decisões difíceis” sobre gastos e valor ao dinheiro. “Os líderes das escolas também devem enfrentar o desafio. É por isso que estamos pedindo às escolas que financiem os primeiros 1% do aumento salarial por meio de melhoria produtividade e gastos mais inteligentes”, disse ela. “Sabemos que isso é possível. Há escolas já diminuindo seus custos e fazendo a economia necessária”.
Pepe Di’iasio, secretário geral da Associação de Líderes Escolares e da Faculdade, recebeu o aumento de 4% e que o prêmio havia sido anunciado anteriormente do que nos anos anteriores, mas também criticou o fracasso em financiá -lo. “Se o governo realmente pensa que será possível preencher essa lacuna de financiamento por meio de ‘melhoria produtividade e gastos mais inteligentes’, então está enganado. As escolas já passaram muitos anos cortando custos nos ossos e além”, disse ele.
